HR-manager

Draag jij als HR-manager met warme zakelijkheid, flexibiliteit en inlevingsvermogen je steentje bij aan de verdere ontwikkeling van het tikkeltje eigenwijze VariantZorg? We houden van een gezonde balans tussen gestructureerd resultaten behalen, efficiency en pionieren. Is iets er nog niet of zelfs nog nooit gedaan? Bring it on! Je nieuwe team kijkt uit naar je komst.

Erg fijn: je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is. Genoeg uitdagingen en kansen dus! Je geeft leiding aan onze collega’s van HR-administratie, recruitment, opleidingen, vitaliteit en arbo en bewaakt de dienstverlening van onze externe payroll partner. Je vindt het geweldig om op strategisch, tactisch en operationeel niveau het organisatie- en HR-beleid verder te ontwikkelen en jouw ideeën te implementeren. Je zorgt binnen deze rol voor overzicht en samenhang.

We bieden je een interessant verzuimdossier. Het anticiperen op ontwikkelingen in de CAO en zzp wet- en regelgeving zijn voor jou een logisch onderdeel van jouw baan. Je bent bekend met de IT-systemen voor de ondersteuning van HR-processen. Je stuurt aan op een slimme inzet van digitale hulpmiddelen met behoud van persoonlijk contact.

Goed om te weten: wij zijn op zoek naar een collega die zich duurzaam aan ons wil verbinden middels een dienstverband.

VariantZorg is een flexorganisatie die zorgprofessionals levert aan organisaties binnen de ouderen- en revalidatiezorg (VVT). Wij zetten niet de cliënt op één maar de zorgverlener. Wanneer die een goede balans tussen werk en privé ervaart en zelf de regie hierover heeft, kan hij of zij de best mogelijke zorg verlenen.

VariantZorg is onderdeel van Fundis en werkt met en voor diverse vaste partners zoals WelThuis, Vierstroom ZorgThuis en het Zorgpension. Onze medewerkers geven ons jaar in jaar uit een prachtig rapportcijfer boven de 8. HR heeft hierin een belangrijke taak om dit ook zo te houden.

• waardering voor vakmanschap, werkplezier binnen een informele organisatie, een fris ingericht kantoor, winkels en openbaar vervoer in de buurt, collega’s die in de pauze graag een rondje met je wandelen en het leuk vinden je te leren kennen;
• een functie voor 32-36 uur per week die is ingeschaald in FWG 65 (4.370 tot 6.583 euro bruto per maand o.b.v. fulltime) plus vakantiegeld en een eindejaarsuitkering in de cao VVT;
• diverse regelingen, zoals een collectiviteitskorting op de zorgverzekering en fietsplan;
• veel activiteiten, waaronder een gezellig bedrijfsuitje en een groot kerstfeest.

• een relevante afgeronde opleiding hbo of wo met bijbehorende ervaring in de richting van bedrijfskunde, HR of arbeids- en organisatiepsychologie;
• ervaring als leidinggevende en in projectmanagement op het gebied van HR-processen en HR-instrumentarium;
• kennis van de actuele wet- en regelgeving;
• communicatief vaardig, motivator, gericht op ontwikkeling en ‘kansenspotter’, met oog voor risicoanalyse. Je blijft ‘cool’ onder alle omstandigheden.

Mail dan je cv en motivatiebrief naar onze recruiter Arjanne van Leeuwen, arjanne.vanleeuwen@variantzorg.nl. Een assessment behoort tot de sollicitatieprocedure. Wij stellen de procedure open totdat wij de geschikte kandidaat hebben gevonden. Dus hoe eerder jij reageert, des te eerder jij mogelijk een nieuwe baan hebt.

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met onze directeur Christiaan via christiaan.kaminski@variantzorg.nl of 06-46361355.